Ngày 9 tháng 6 năm 2021
Vào ngày 31 tháng 5 năm 2021, Cơ quan lập pháp Nevada đã kết thúc Phiên họp thứ 81 với việc thông qua nhiều dự luật ảnh hưởng đến người sử dụng lao động ở Nevada. Dưới đây là bản tóm tắt các luật mới có thể ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng tư nhân và công cộng của Nevada. Đối với mỗi dự luật, chúng tôi đã cung cấp một liên kết đến trang web lập pháp của Nevada, nơi bạn có thể xem nội dung cuối cùng của dự luật (nhấp vào “Đã đăng ký”). Nếu bạn có thắc mắc về các hóa đơn này, vui lòng liên hệ với luật sư của KZA.
AB190&SB 209– Những thay đổi đối với Luật nghỉ phép có lương.AB 190 bổ sung một phần mới vào quy chế nghỉ phép có lương của Nevada (NRS 608.0197) để cung cấp cho người chăm sóc nghỉ phép. Nó yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chế độ nghỉ ốm có lương hoặc không lương phải cho phép nhân viên sử dụng bất kỳ ngày nghỉ ốm tích lũy nào để hỗ trợ một thành viên trong gia đình trực hệ của nhân viên bị ốm, bị thương, có cuộc hẹn y tế hoặc nhu cầu y tế được phép khác ở mức độ tương tự và theo các điều kiện tương tự áp dụng cho người lao động khi nghỉ ốm. Nhân viên thuộc phạm vi thỏa thuận thương lượng tập thể được miễn yêu cầu này.AB 190 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 2021.
SB 209 cũng bổ sung một phần mới vào quy chế nghỉ phép có lương của Nevada để yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thêm thời gian nghỉ phép có lương cho nhân viên để nhận vắc xin COVID-19 (trừ khi vắc xin được tiêm tại cơ sở của người sử dụng lao động trong giờ làm việc bình thường của nhân viên) . Nếu tiêm 1 liều thì người lao động được nghỉ 2 giờ liên tục có hưởng lương; nếu vắc-xin được tiêm hai liều, nhân viên phải được nghỉ tổng cộng 4 giờ có lương (2 giờ liên tục mỗi lần vắng mặt).
SB 209 cũng mở rộng quy chế nghỉ phép có lương của Nevada để quy định rằng nhân viên phải được phép sử dụng thời gian nghỉ phép có lươngcho bất kỳ mục đích sử dụng nào. SB 209 có hiệu lực vào ngày 8 tháng 6 năm 2021.
SB 293– Các giới hạn đối với Thủ tục Tuyển dụng và Thăng chức.Dự luật này cấm tất cả các chủ lao động (tư nhân và công cộng) tìm kiếm lịch sử lương/tiền lương của người nộp đơn xin việc, dựa vào lịch sử tiền lương/tiền lương của người nộp đơn để xác định xem có cung cấp việc làm hay không hoặc để xác định mức lương cho người nộp đơn, hoặc từ chối phỏng vấn, tuyển dụng, thăng chức hoặc tuyển dụng ứng viên, hoặc phân biệt đối xử hoặc trả thù ứng viên nếu ứng viên không cung cấp lịch sử lương/tiền công. Nó cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho ứng viên đã hoàn thành cuộc phỏng vấn mức lương/mức lương/tỷ lệ cho vị trí, thăng chức hoặc thuyên chuyển đang được đề cập.Luật này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2021.
SB 327– Mở rộng phân biệt chủng tộc.Dự luật này mở rộng định nghĩa về phân biệt chủng tộc trong nhiều đạo luật của tiểu bang để bao gồm phân biệt đối xử với các đặc điểm liên quan đến chủng tộc, bao gồm, nhưng không giới hạn, kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ. “Kiểu tóc bảo vệ” bao gồm, nhưng không giới hạn, “các kiểu tóc như kiểu tóc tự nhiên, kiểu tóc afros, thắt bantu, lọn tóc, bím tóc, khóa và xoắn.” Dự luật này áp dụng cho tất cả các chủ lao động, công cộng và tư nhân (cũng như trường học).Nó có hiệu lực vào ngày 2 tháng 6 năm 2021.
SB 245– Quyền khởi kiện cá nhân đối với việc không trả lương.Dự luật này bổ sung một phần mới vào NRS 608 để quy định rằng nếu người sử dụng lao động không trả lương, bồi thường hoặc tiền lương cho nhân viên theo NRS 608.020-608.050, thì nhân viên đó có thể, bất cứ lúc nào trong vòng 2 năm, đệ đơn kiện chống lại NRS 608. nhà tuyển dụng. Nếu một vụ kiện như vậy được đệ trình, Ủy viên Lao động Nevada bị cấm thực hiện quyền tài phán đối với một yêu cầu về tiền lương chưa được trả. Dự luật cũng sửa đổi định nghĩa về “tiền lương” trong NRS 608.012 để bao gồm các khoản nợ của một nhân viên bị sa thải hoặc một nhân viên đã từ chức hoặc thôi việc và người chủ cũ của họ không trả lương cho nhân viên trước thời hạn luật định. Dự luật này còn yêu cầu Ủy viên Lao động Nevada từ chối quyền tài phán đối với đơn khiếu nại của một người được CBA bảo vệ nếu và cho đến khi CBA đưa ra biện pháp khắc phục hoặc biện pháp cứu trợ khác cho người khiếu nại. Tuy nhiên, nếu Ủy viên Lao động xác định rằng các biện pháp khắc phục hoặc biện pháp cứu trợ khác được cung cấp cho người khiếu nại theo các điều khoản của CBA là không đầy đủ, không có sẵn hoặc không ràng buộc, thì người đó phải có thẩm quyền giải quyết khiếu nại.Dự luật này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2021.
AB 47– Hạn chế về các điều khoản không cạnh tranh.Một phần của dự luật này sửa đổi quy chế của Nevada về các thỏa thuận/điều khoản không cạnh tranh, NRS 613.195, bằng cách cấm các thỏa thuận/điều khoản không cạnh tranh đối với nhân viên làm việc theo giờ. Nó quy định cụ thể: “Một giao ước không cạnh tranh có thể không áp dụng cho một nhân viên chỉ được trả lương trên cơ sở tiền lương theo giờ, không bao gồm bất kỳ khoản tiền boa hoặc tiền thưởng nào.” Dự luật cũng mở rộng các biện pháp khắc phục có sẵn cho các bên theo đuổi vụ kiện về các thỏa thuận không cạnh tranh và hạn chế một số loại vụ kiện.Những thay đổi này đối với quy chế không cạnh tranh của Nevada có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2021.
AB60– Hạn chế về các điều khoản bảo mật.Dự luật này nghiêm cấm các bên trong hợp đồng hoặc thỏa thuận hòa giải đồng ý hạn chế một bên trong hợp đồng làm chứng về hành vi phạm tội hình sự, quấy rối tình dục của bên khác hoặc hành vi phân biệt đối xử hoặc trả thù của chủ lao động. Luật mới bổ sung vào Chương 50 của Đạo luật sửa đổi Nevada để quy định rằng điều khoản như vậy trong hợp đồng hoặc thỏa thuận dàn xếp là vô hiệu và không thể thi hành.Như chúng tôi đã giải thích trước đây, luật này có hiệu lực từ ngày 21 tháng 5 năm 2021.
SB 75- Nạn thất nghiệp.Dự luật này thực hiện một số thay đổi đối với các đạo luật thất nghiệp của Nevada, bao gồm sửa đổi các điều khoản liên quan đến bảo mật, cho phép kéo dài thời gian hưởng trợ cấp trong một số trường hợp nhất định, thay đổi các điều khoản về tính đủ điều kiện, sửa đổi các thủ tục liên quan đến xem xét tư pháp và mở rộng khả năng nhận tiền hoàn lại của người sử dụng lao động.Phần lớn những thay đổi này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2021.
SB 289&SB 295- Bồi thường lao động.SB 289 thực hiện nhiều thay đổi đối với các đạo luật bồi thường cho người lao động của Nevada, bao gồm việc ban hành các giới hạn trong việc phân bổ khoản bồi thường cho người lao động khi có nhiều hơn một khuyết tật, cho phép khám và điều trị bởi các trợ lý bác sĩ hoặc y tá đã đăng ký hành nghề nâng cao, cung cấp dịch vụ cung cấp điện tử một số tài liệu nhất định, với điều kiện là khoản bồi thường có thể tuân theo quyền lưu giữ của luật sư, cho phép đưa ra phán quyết về chi phí cho người yêu cầu bồi thường trong một số trường hợp nhất định và quy định việc bảo lưu một số quyền nhất định cho người yêu cầu chấp nhận thanh toán một lần.Những thay đổi này có hiệu lực từ ngày 31 tháng 5 năm 2021.
SB 295 nghiêm cấm chấm dứt hoặc giới hạn bồi thường trả cho nhân viên bị thương là lính cứu hỏa, điều tra viên đốt phá, cảnh sát hoặc nhân viên y tế khẩn cấp vì thương tật toàn bộ vĩnh viễn trên cơ sở nhân viên bị thương có thu nhập.Dự luật này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2021.
SB 55– Các công ty cho thuê nhân viên.Dự luật này thay thế thuật ngữ “công ty cho thuê nhân viên” trong các đạo luật bồi thường cho người lao động của Nevada bằng thuật ngữ “tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp” (PEO) và bao gồm trong các định nghĩa về “công ty khách hàng” và “tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp” một số dịch vụ tuân thủ lao động mà PEO có thể cung cấp. Dự luật chuyển giao nhiệm vụ cấp phép PEO cho Ủy viên Lao động, thực hiện các thay đổi đối với các yêu cầu cấp phép và trao cho Ủy viên Lao động khả năng thông qua các quy định quản lý PEO.Các điều khoản này và các điều khoản khác sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2021.
AB307- Yêu cầu đăng tin.Dự luật này yêu cầu Bộ Việc làm, Đào tạo và Phục hồi chức năng (DETR) chuẩn bị một hoặc nhiều thông báo liên quan đến các chương trình đào tạo nghề và việc làm được thiết kế để hỗ trợ việc làm và độc lập kinh tế cho những người Nevadan thiệt thòi, phải di dời hoặc bị khuyết tật. Những thông báo này sẽ được cung cấp cho Ủy viên Lao động, người sẽ cung cấp chúng cho những người sử dụng lao động tư nhân. Người sử dụng lao động sau đó được yêu cầu đăng những thông báo mới này tại nơi làm việc ở một vị trí dễ thấy tại nơi thông báo cho nhân viên và ứng viên được đăng thông thường.Luật này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2021.
KHÔNG KHÍ 10– Thay đổi về Mức lương tối thiểu.Bạn có thể nhớ rằng Cơ quan lập pháp năm 2019 đã thông qua nghị quyết tìm cách sửa đổi Hiến pháp Nevada để loại bỏ hệ thống lương tối thiểu hai bậc. Theo yêu cầu sửa đổi hiến pháp, nghị quyết đó lại được Cơ quan lập pháp năm 2021 thông qua. Tuy nhiên, nó sẽ không có hiệu lực trừ khi cử tri chấp thuận nó trong cuộc tổng tuyển cử năm 2022. Nếu được cử tri Nevada chấp thuận, những thay đổi sau đây sẽ xảy ra:
- hệ thống hai cấp dựa trên việc cung cấp các phúc lợi chăm sóc sức khỏe của người sử dụng lao động để xác định mức lương tối thiểu ở Nevada sẽ bị xóa kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024;
- mức lương tối thiểu ở Nevada sẽ là $12,00 một giờ bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024;
- nếu mức lương tối thiểu liên bang tăng vượt quá $12,00 một giờ, mức lương tối thiểu của Nevada cũng sẽ tăng để phù hợp với mức lương tối thiểu liên bang;
- Cơ quan lập pháp Nevada giờ đây sẽ có quyền tăng mức lương tối thiểu trong bất kỳ phiên họp lập pháp nào.
SCR 1– PPE.Nghị quyết này quy định rằng “Phiên họp thứ 81 của Cơ quan Lập pháp Nevada . . . kêu gọi người sử dụng lao động ở Tiểu bang này cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân cho nhân viên.”Nó có hiệu lực vào ngày 30 tháng 3 năm 2021.
KZACác bài báo của Nhà tuyển dụng chỉ dành cho thông tin chung; chúng không nhằm mục đích và không nên được hiểu là tư vấn pháp lý. Việc đọc hoặc trả lời những bài viết như vậy không thiết lập mối quan hệ giữa luật sư và khách hàng. Ngoài ra, vì các chủ đề và luật áp dụng được thảo luận trong các bài báo của Nhà tuyển dụng thường ở trạng thái thay đổi và không phải lúc nào cũng áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp hoặc tổ chức, độc giả nên tham khảo ý kiến tư vấn trước khi đưa ra quyết định dựa trên những điều tương tự.