Kelvin Wang trên LinkedIn: Là một người Mỹ gốc Hoa, gia đình tôi đã di cư sang Hoa Kỳ tại khu vực (2024)

Thực sự không có lý do gì cho các mạng trường hiến chương phục vụ cho sinh viên da đen chủ yếu có lãnh đạo điều hành và cấp trên mà hầu như không phản ánh nhân khẩu học mà họ phục vụ.Xin đừng nói với tôi rằng đó là một vấn đề không có đủ ứng cử viên da đen vì tôi có thể liệt kê ít nhất 50 (và tôi không phóng đại) những người mà tôi biết nhiều hơn là đủ điều kiện cho hầu hết các vai trò lãnh đạo cấp điều hành trong giáo dục.Bạn có thể hét lên với bạn là công bằng trên các trang web và quảng cáo của bạn, (và tất cả các từ thông dụng khác) nhưng khi tôi nhìn vào những người ra quyết định của bạn, nó không mang lại cho tôi công bằng.Làm cho nó có ý nghĩa.

372

37 bình luận

Lịch sử đen trong CTE Ngày 4: Từ chế độ nô lệ đến Stardom: Hành trình đầy cảm hứng của Booker T. Washington trong CTE ** 📚✨today Chúng tôi nhận ra và tôn vinh hành trình biến đổi của một con đường mòn đã trỗi dậy từ chế độ nô lệ để trở thành một ánh sáng hướng dẫn trong sự nghiệp &Giáo dục kỹ thuật (CTE): Booker T. Washington.🚀 Một đèn hiệu về khả năng phục hồi: Sinh ra trong chế độ nô lệ, quyết tâm và khả năng phục hồi của Washington đã khiến ông trở thành một nhà giáo dục, tác giả và cố vấn nổi tiếng cho các tổng thống.Hành trình của ông là một minh chứng cho sức mạnh của giáo dục và đào tạo nghề trong việc vượt qua nghịch cảnh.📖 Viện sáng lập Viện Tuskegee: Tầm nhìn của Washington đã dẫn đến việc thành lập Viện Tuskegee, một tổ chức đột phá tập trung vào việc cung cấp giáo dục thực tế và kỹ năng nghề nghiệp cho người Mỹ gốc Phi.Tuskegee trở thành một mô hình cho CTE, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học thực hành.🛠 nhấn mạnh vào các kỹ năng thực tế: Washington tin vào sức mạnh biến đổi của các kỹ năng thực tế và đào tạo nghề.Cam kết của anh ấy để trang bị cho sinh viên các kỹ năng hữu hình phù hợp với các nguyên tắc cốt lõi của các chương trình CTE hiện đạiCon đường dẫn đến thành công.Những lời dạy của ông đã đặt nền tảng cho việc trao quyền cho các thế hệ thông qua giáo dục nghề nghiệp. Cảm hứng cho ngày hôm nay và ngày mai: Khi chúng ta kỷ niệm Tháng lịch sử đen, hãy lấy cảm hứng từ hành trình của Booker T. Washington.Câu chuyện của ông nhắc nhở chúng ta rằng giáo dục, khả năng phục hồi và tập trung vào các kỹ năng thực tế có thể nâng các cá nhân từ bất kỳ nền tảng nào..Đó là một công cụ mạnh mẽ để trao quyền và là con đường dẫn đến ngôi sao, bất kể bắt đầu của một người. CẢM ƠN TUYỆT VỜI TUYỆT VỜI từ chế độ nô lệ đến ngôi sao là một ngọn hải đăng của hy vọng và một lời nhắc nhở về sức mạnh biến đổi của giáo dục.Đây là để tôn vinh di sản của anh ấy và tác động lâu dài của CTE.🌟🎓 #BlackHistoryMonth #CTE #educationforall #InspirationIntheclassroom #educationalleadership #CteWorksZach Johnson Carl Burnside Raynor McKinnon Kevin R. Johnson Sr. Ed.D Long Al Long, J.D. Latin Wilson Elaina S. Chattman, biên soạn Colleen Smith

18

15% sinh viên K-12 của quốc gia là người da đen.13% sinh viên K-12 của Texas là người da đen.và đầu tư vào không gian giáo dục K12.org 1, vận động phi lợi nhuận và chuẩn bị lãnh đạo org - 22 nhân viên.Không một nhân viên da đen.2 chuyên gia tư vấn đen (trong số 11).Org 2, công ty công nghệ ED lợi nhuận - 20 nhân viên.Không một nhân viên da đen hoặc thành viên hội đồng quản trị. Khoảng cách cơ hội/hiệu suất/thành tích không chỉ là vấn đề của sinh viên da đen nhận được hướng dẫn đầu tiên chất lượng cao và có các giáo viên và nhà lãnh đạo thành thạo cao;Đó cũng là về những người ở trong phòng và tại bàn khi các tài liệu giảng dạy được tạo ra, khi các quyết định chính sách được đưa ra và khi các khung lãnh đạo được phát triển.Mặt khác, ai sẽ đủ bác sĩ thú y và thách thức các chính sách được thực hiện và thực tiễn được thực hiện trong các phòng nói trên mà cuối cùng sẽ tác động đến sinh viên da đen trong lớp học?Và ai sẽ làm như vậy mà không ảnh hưởng đến những kỳ vọng học tập cao và không hoạt động dưới một khu phức hợp cứu tinh? Không ai.Tin tưởng tôi.Tuy nhiên, ngay bây giờ, có quá nhiều nơi chúng ta không có.

55

5 ý kiến

Kỷ niệm Xuất sắc: Di sản của HBCUS - Đại học & Đại học đen lịch sử Sau một sự kiện hội nghị chuyên đề thành công, chúng tôi muốn bắt đầu Tháng di sản đen với một di sản tỏa sáng hơn bao giờ hết!Bạn có biết rằng HBCU đã là nền tảng của giáo dục người Mỹ gốc Phi trong hơn 150 năm?Các tổ chức này đã nuôi dưỡng tâm trí, thúc đẩy các nhà lãnh đạo và những con đường cơ hội được mở ra khi những người khác bị đóng cửa.Họ đã sản xuất các biểu tượng về khoa học, nghệ thuật, chính trị và kinh doanh - từ Tiến sĩ Martin Luther King, Jr. đến Phó Tổng thống Kamala Harris, từ khổng lồ văn học Toni Morrison đến kỹ sư Trailblazing Mary Jackson của NASA nổi tiếng!Một tác động sâu sắc!Đó là: ✅ Các thế lực học thuật ✅ trung tâm văn hóa ✅ Bạn có biết không?HBCUS chỉ đại diện cho 3% các trường đại học Hoa Kỳ nhưng họ: Sản xuất gần 20% sinh viên tốt nghiệp người Mỹ gốc Phi đã đóng góp 14,8 tỷ đô la cho nền kinh tế Hoa Kỳ hàng năm mang lại một phần đáng kể của các chuyên gia STEM người Mỹ gốc Phi đã truyền bá: #HBCupride 📣Tham gia với chúng tôi trong một lễ kỷ niệm di sản và sự xuất sắc liên tục.Hãy cho chúng tôi biết về các sinh viên tốt nghiệp HBCU trong vòng tròn của bạn, chia sẻ câu chuyện của họ và hãy tôn vinh các tổ chức đã đóng góp quan trọng như vậy cho xã hội của chúng tôi!🌟👉 Hãy cho chúng tôi: HBCU đã chạm đến cuộc sống hay cộng đồng của bạn như thế nào?

Cuộc đấu tranh vô hình: Học sinh tiến sĩ da đen tại PWIS: Khi chúng tôi tôn vinh những thành tích học tập, điều quan trọng là phải thừa nhận những thách thức độc đáo mà các sinh viên tiến sĩ da đen và sinh viên da màu phải đối mặt tại các tổ chức chủ yếu là người da trắng (PWIS).Nhiều người điều hướng một môi trường nơi hỗ trợ từ các bộ phận của họ thường không đủ, nhưng họ kiên trì với khả năng phục hồi đáng chú ý. Thực tế: 1.Thiếu đại diện trong giảng viên và nhóm ngang hàng2.Limited có liên quan đến văn hóa, cố vấn3.Xu hướng ngầm và vi mô4.Áp lực để trở thành "giọng nói" cho tất cả các trải nghiệm thiểu số. Hãy thay thế những trở ngại này, những bộ óc thông minh này tiếp tục đẩy ranh giới và vượt trội trong lĩnh vực của họ.Quyết tâm của họ không có gì là cảm hứng.Khi chúng ta bước vào một học kỳ mới, điều quan trọng là phải suy ngẫm về hành trình và sự khôn ngoan của chúng ta.Tôi sẽ thành thật - những trải nghiệm của riêng tôi không phải lúc nào cũng xuất sắc tại tổ chức của tôi.Tuy nhiên, những bit trí tuệ này đã giúp tôi điều hướng các thách thức và tìm thấy bước chân của tôi trong học viện. Cho các học giả màu sắc của tôi: 1.Đi bộ trong mục đích của bạn: Hãy nhớ lý do tại sao bạn bắt đầu hành trình này.Nghiên cứu và quan điểm của bạn là vô giá đối với học viện và xã hội.2.Đặt ranh giới: Bảo vệ sức khỏe tinh thần của bạn.Không sao khi nói không với các trách nhiệm "đa dạng" bổ sung không phải là một phần trong các mục tiêu học tập của bạn.3.Ưu tiên an toàn tâm lý: Tìm kiếm các cộng đồng hỗ trợ, cả trong và ngoài tổ chức của bạn.Sức khỏe của bạn là tối quan trọng.4.Kỷ niệm mọi chiến thắng: Lớn hay nhỏ, thừa nhận sự tiến bộ của bạn.Bạn đang phá vỡ các rào cản với mỗi bước tiến. Để các đồng minh và tổ chức: Chúng ta cần nhiều hơn lời nói.Thực hiện các hành động cụ thể để hỗ trợ, giữ chân và nâng cao những cá nhân tài năng này.Đối với anh chị em của tôi trong học viện: Sự hiện diện của bạn là một cuộc cách mạng.Thành công của bạn là sự kháng cự.Tiếp tục đẩy, tiếp tục tỏa sáng.Thế giới cần tiếng nói và nghiên cứu của bạn.

29

Để vinh danh #blackhistorymonth, chúng tôi đã lập hồ sơ những câu chuyện về các thành viên cộng đồng Black Haskayne với bản thể đầu tiên của chúng tôiCó thể có Ogoigbe, Một sinh viên MBA hiện tại!Mùa thu, May-May bắt đầu hành trình MBA của mình và trích dẫn bước táo bạo để đăng ký MBA với tư cách là một trong những thành tựu đáng tự hào nhất của cô ấy cho đến nay: Bắt đầu hành trình MBA của tôi là một người thay đổi trò chơi lớn đối với tôi.Nó hóa ra là một trong những quyết định mà chỉ cảm thấy đúng.Bạn biết loại, nơi bạn không hoàn toàn chắc chắn nó sẽ xuất hiện như thế nào, nhưng có một cảm giác ruột nói rằng 'đi cho nó.', tiếp xúc với những hiểu biết từ các giáo sư và lãnh đạo ngành, và cải thiện các kỹ năng giao tiếp của cô thông qua việc tham gia với các thành viên khác nhau trong đoàn hệ của cô.Với mục tiêu chuyên về tiếp thị, cô ấy đang đi đúng hướng để trở thành một chuyên gia trong ngành trong lĩnh vực của mình.Tôi có cơ hội để giải quyết các câu hỏi và gỡ lỗi các khuôn mẫu về việc là người châu Phi.Cô ấy thừa nhận có nhiều hơn cô ấy thích chia sẻ và coi đây là một cuộc trò chuyện đang diễn ra mà cô ấy thích đóng góp. Khi đã hỏi Tháng Lịch sử Đen có ý nghĩa gì với cô ấy, cô ấy nói, nó phục vụ như một lời nhắc nhở sâu sắc về khả năng phục hồi củaCộng đồng Đen.Đó là một sự phản ánh của những hy sinh được thực hiện bởi những người đến trước chúng tôi, mở đường và cố gắng cho những cơ hội chúng ta có ngày hôm nay.Là một thời gian dành riêng cho việc học, nâng cao nhận thức và thừa nhận những thành tựu đáng chú ý của người châu Phi trên toàn cầu.Kế hoạch hành động để di chuyển ý tưởng để thực hiện.Nó nói về việc đưa các cá nhân từ các nền tảng khác nhau trong quá trình ra quyết định, đảm bảo họ đã nhìn thấy và đánh giá cao.Một khóa học đa dạng đặc biệt cho các sinh viên, nhân viên, giảng viên và diễn giả khách mời cũng sẽ thiết lập giai điệu phù hợp từ Get-Go!

90

7 bình luận

Bạn có biết sinh viên tốt nghiệp HBCU luôn đi đầu trong thành công của người Mỹ gốc Phi trong các lĩnh vực quan trọng không?các bác sĩ và nha sĩ, và 80% đáng kinh ngạc của tất cả các thẩm phán da đen. Đây là một minh chứng cho vai trò vượt trội HBCU trong việc hỗ trợ di chuyển kinh tế và định hình bối cảnh lãnh đạo của người Mỹ gốc Phi.Niềm tin không ngừng vào sức mạnh của giáo dục đối với các cộng đồng nâng cao và tạo ra con đường thành công. Được hiểu bởi tác động hoành tráng của HBCU và muốn lặn sâu hơn? Khám phá toàn bộ bài báo ""Để có một cái nhìn toàn diện về thành tích của họ và triển vọng tương lai.Đọc thêm ở đây [https://lnkd.in/eMNJATY3].#Realmenteach

15

Vào ngày 29 tháng 2 hiếm hoi này, tôi thấy mình suy ngẫm về sự bao gồm chu đáo vào dự án áp phích Tháng lịch sử đen của Học viện Somersfield từ năm 2021. Sự công nhận cùng với các nhân vật Black Bermudian đáng kính là một sự thừa nhận khiêm tốn và phục vụ như một minh chứng cho tầm quan trọng của đại diện.Dự án này có ý nghĩa đặc biệt đối với tôi, đóng vai trò là nguồn cảm hứng trong những khoảnh khắc không chắc chắn.Lời nhắc nhở trực quan về những thành tựu được chia sẻ với các nhà lãnh đạo Bermudian đáng chú ý củng cố khả năng phục hồi cần thiết để theo đuổi tham vọng. Chúng tôi tiếp tục di chuyển qua năm mới này, chúng ta hãy mang theo sự trao quyền về phía trước, hiểu được ý nghĩa của việc thể hiện và theo đuổi sự xuất sắc.Tóm lại, hãy mang thông điệp lâu dài từ poster của học sinh này vào tương lai một lời nhắc nhở rằng, bất kể những thách thức của cuộc sống, giấc mơ của chúng ta đều có khả năng phục hồi.Có thể chúng ta kiên trì theo đuổi những giấc mơ đó, định hình một tương lai được xác định bởi khát vọng và chia sẻ thành công.

62

9 bình luận

Thật là một niềm vui và vinh dự khi trở thành một phần của bảng điều khiển của Đại học @Concordia trong chương trình thoát nước vào thứ bảy tuần trước.Sự kiện này, được tổ chức bởi Đại họcSinh viên da đen Phát triển nghề nghiệp, tập trung vào thích ứng văn hóa, hội chứng mạo danh và kết nối mạng trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp.Những chủ đề này đặc biệt phù hợp với các chuyên gia da đen và sinh viên quốc tế phải đối mặt với những thách thức độc đáo trong môi trường mới, vì vậy tôi muốn chia sẻ một số bài học chính từ sự kiện này vì nó là #BlackHistoryMonth ngay bây giờ.và nơi làm việc.Những người hoảng loạn và tôi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bắc cầu phân chia văn hóa và nắm lấy sự đa dạng.Các nhà lãnh đạo trong các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp nên nhận thức về mặt văn hóa và chú ý đến những thách thức của sinh viên và nhân viên của họ.Một trong những điều mà thành viên tham gia hội thảo của tôi và tôi nhấn mạnh là giá trị của việc tôn vinh một kỹ năng và đóng góp của một người khác cho các tổ chức.Và, tất nhiên, một người tham gia mới sẽ luôn trải nghiệm một đường cong học tập và đó không phải là sự phản ánh về khả năng hoặc trình độ của bạn!Cuối cùng, tôi muốn làm nổi bật mức độ quan trọng.Trong hội thảo, tôi khuyến khích sinh viên nắm lấy môi trường mới của họ và tò mò về người khác và sở thích của họ để rèn giũa kết nối. Tôi rất biết ơn khi chia sẻ kinh nghiệm của tôi từ một sự nghiệp lâu dài trong các dịch vụ tài chính, đặc biệt là tại @Russell Investments.Tôi khuyến khích tất cả mọi người làm điều gì đó tương tự. Hãy xem trường cũ của bạn hoặc một trường địa phương và cách bạn có thể hợp tác với họ để cố vấn cho thế hệ tiếp theo về việc điều hướng sự phức tạp của thế giới và thị trường việc làm để chuẩn bị cho họ để giải quyết những thách thức theo cách của họ.Amaria PhillipsInsuzzo B. PilukeLeonidas Assogba, M.Adm., CPA, CFE, CICA, CFIPPhúc Galega, PMP, PSM, B.Eng

142

1 bình luận

Trong các nghiên cứu tiến sĩ của tôi, tôi thực sự đã đào vào một thứ gì đó gần nhà đối với nhiều người trong cộng đồng da đen, niềm tin rằng chúng ta phải làm việc chăm chỉ gấp đôi để được coi là tốt.Nó không chỉ là một câu nói;Nghiên cứu thực sự ủng hộ điều này.Các nghiên cứu cho thấy rằng khi người da đen nỗ lực, công việc khó khăn của họ thường không nhận được sự công nhận mà nó xứng đáng, đặc biệt là so với các đồng nghiệp da trắng của họ.Nhưng nếu chúng ta trượt lên hoặc không đáp ứng được kỳ vọng, hậu quả thường khắc nghiệt hơn nhiều. Học sinh thường phải đối mặt với sự giám sát và kỷ luật hơn, ngay cả khi các bạn cùng lớp da trắng của họ có thể vượt qua cho hành vi tương tự.Nó rất mệt mỏi và bực bội khi biết rằng bạn phải liên tục vượt lên trên và chỉ để được coi là có thẩm quyền. Những phát hiện này cho thấy rõ rằng có một nhu cầu thực sự về cách chúng ta nhìn và coi trọng người da đen.Mọi người đều xứng đáng có được những nỗ lực của họ có giá trị như nhau.Cho đến khi điều đó xảy ra, áp lực phải liên tục quá tải chỉ để được coi là đủ sẽ tiếp tục là một gánh nặng lớn cho các cá nhân da đen ở khắp mọi nơi.

136

39 bình luận