Luật làm thêm giờ của Nevada - Điều mà mọi công nhân cần biết (2023)

Nhiều công nhân ở Nevada được hưởng tiền làm thêm giờ “thời gian rưỡi” khi làm việc hơn 40 giờ một tuần.

1. NRS 608.016 Thanh toán cho mỗi giờ làm việc; thời gian dùng thử hoặc đột nhập không được loại trừ.
   Trừ khi có quy định khác trong NRS 608.0195 và 608.215, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên cho mỗi giờ nhân viên làm việc. Người sử dụng lao động không được yêu cầu nhân viên làm việc không lương trong thời gian thử việc hoặc nghỉ việc.
2. NRS 608.018 Trả lương làm thêm giờ: Yêu cầu; ngoại lệ. 1. Người sử dụng lao động sẽ trả 1 1/2 lần mức lương thông thường của nhân viên bất cứ khi nào nhân viên nhận được tiền bồi thường cho việc làm ở mức thấp hơn 1 1/2 lần mức tối thiểu được quy định theo NRS 608.250 làm việc: (a) Hơn 40 số giờ trong bất kỳ tuần làm việc theo lịch trình nào; hoặc (b) Hơn 8 giờ trong bất kỳ ngày làm việc nào trừ khi có thỏa thuận chung, nhân viên làm việc theo lịch trình 10 giờ mỗi ngày trong 4 ngày theo lịch trong bất kỳ tuần làm việc theo lịch trình nào. 2. Người sử dụng lao động sẽ trả 1 1/2 lần mức lương thông thường của nhân viên bất cứ khi nào nhân viên nhận được tiền bồi thường cho việc làm ở mức không thấp hơn 1 1/2 lần mức tối thiểu được quy định theo NRS 608.250 làm việc hơn 40 giờ trong bất kỳ công việc nào. tuần làm việc theo kế hoạch. 3. Các quy định của tiểu mục 1 và 2 không áp dụng cho: (a) Trừ khi được quy định khác trong đoạn (o) và (p), những nhân viên không thuộc phạm vi điều chỉnh của các quy định về mức lương tối thiểu của NRS 608.250; (b) Người mua bên ngoài; (c) Nhân viên trong một doanh nghiệp bán lẻ hoặc dịch vụ nếu mức lương thông thường của họ cao hơn 1 1/2 lần mức lương tối thiểu và hơn một nửa số tiền thù lao của họ trong thời gian đại diện đến từ tiền hoa hồng cho hàng hóa hoặc dịch vụ, với thời gian đại diện là, trong phạm vi cho phép theo luật liên bang, không ít hơn 1 tháng; (d) Nhân viên được tuyển dụng với vai trò điều hành, hành chính hoặc chuyên môn một cách chân chính; (e) Nhân viên được bảo vệ bởi các thỏa thuận thương lượng tập thể có quy định khác về làm thêm giờ; (f) Người lái xe, người phụ lái, người bốc xếp và thợ máy cho các phương tiện vận chuyển bằng ô tô tuân theo Đạo luật về phương tiện vận chuyển bằng ô tô năm 1935, như đã được sửa đổi; (g) Nhân viên đường sắt; (h) Nhân viên của người vận chuyển bằng đường hàng không; (i) Tài xế hoặc người phụ lái thực hiện giao hàng tại địa phương và được thanh toán trên cơ sở giá chuyến hoặc kế hoạch thanh toán giao hàng khác; (j) Người lái xe taxi hoặc xe limousine; (k) Công nhân nông nghiệp; (l) Nhân viên của các doanh nghiệp kinh doanh có tổng doanh thu dưới 250.000 USD mỗi năm; (m) Bất kỳ nhân viên bán hàng hoặc thợ cơ khí nào chủ yếu tham gia bán hoặc bảo dưỡng ô tô, xe tải hoặc thiết bị nông nghiệp; (n) Thợ máy hoặc công nhân trong bất kỳ giờ nào áp dụng các điều khoản của tiểu mục 3 hoặc 4 của NRS 338.020; (o) Người giúp việc gia đình sống trong hộ gia đình nơi người đó làm việc nếu người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động của họ đồng ý bằng văn bản miễn cho người giúp việc gia đình khỏi các yêu cầu của tiểu mục 1 và 2; và (p) Nhân viên giúp việc gia đình cư trú trong hộ gia đình nơi họ làm việc nếu nhân viên giúp việc gia đình và người sử dụng lao động của họ đồng ý bằng văn bản miễn cho nhân viên giúp việc gia đình khỏi các yêu cầu của tiểu mục 1 và 2. 4. Như được sử dụng trong phần này, "người giúp việc gia đình" có nghĩa như được quy định trong NRS 613.620.
3. Nhận dạng.; nhìn thấy29 CFR § 778.107Tiêu chuẩn chung về lương làm thêm giờ. Tiêu chuẩn trả lương làm thêm giờ chung trong phần 7(a) yêu cầu rằng làm thêm giờ phải được trả lương ở mức không thấp hơn một lần rưỡi so với mức bình thường mà nhân viên thực sự được tuyển dụng. Mức lương thông thường mà nhân viên được tuyển dụng trong mọi trường hợp không được thấp hơn mức tối thiểu theo luật định. (Mức tối thiểu theo luật định là mức lương tối thiểu được chỉ định áp dụng theo mục 6 của Đạo luật, ngoại trừ trường hợp người lao động được quy định đặc biệt trong mục 14 và người lao động ở Puerto Rico, Quần đảo Virgin và Samoa thuộc Mỹ, những người được bảo vệ bởi lệnh trả lương được ban hành theo đến mục 8 của Đạo luật.) Nếu mức lương thông thường của nhân viên cao hơn mức tối thiểu theo luật định, tiền lương làm thêm giờ của anh ta phải được tính ở mức không thấp hơn một lần rưỡi mức cao hơn đó. Trong một số điều kiện được quy định trong phần 7 (f), (g) và (j), Đạo luật cung cấp các ngoại lệ hạn chế đối với việc áp dụng tiêu chuẩn chung của phần 7(a) để tính lương làm thêm giờ dựa trên mức thông thường. Liên quan đến những điều này, hãy xem §§778.400 đến 778.421 và 778.601 và phần 548 của chương này. Đạo luật cũng cung cấp, trong phần 7(b), (i), (k) và (m) và trong phần 13, một số miễn trừ một phần và toàn bộ khỏi việc áp dụng phần 7(a) cho một số nhân viên và trong một số điều kiện nhất định. Các quy định và giải thích liên quan đến các trường hợp miễn trừ này nằm ngoài phạm vi của phần 778 này và nên tham khảo các phần áp dụng khác của chương này. 29 CFR § 778.102 Áp dụng các điều khoản làm thêm giờ nói chung. Vì Đạo luật không có giới hạn tuyệt đối (ngoài các điều khoản và quy định về lao động trẻ em trong đó) về số giờ mà một nhân viên có thể làm việc trong bất kỳ tuần làm việc nào, nên anh ta có thể làm việc bao nhiêu giờ một tuần tùy theo mức độ mà anh ta và chủ lao động thấy phù hợp, miễn là anh ta được trả tiền làm thêm giờ bắt buộc cho số giờ làm việc vượt quá tuần làm việc tối đa theo quy định của mục 7(a). Tuy nhiên, Đạo luật thường không yêu cầu nhân viên phải được trả lương làm thêm giờ cho số giờ vượt quá tám giờ mỗi ngày hoặc cho công việc vào Thứ Bảy, Chủ Nhật, ngày lễ hoặc ngày nghỉ bình thường. Nếu không thực sự làm việc nhiều hơn số giờ tối đa được quy định trong Đạo luật trong tuần làm việc, thì không cần phải trả tiền làm thêm giờ theo mục 7(a). Tuy nhiên, không có điều khoản nào trong Đạo luật sẽ giảm bớt bất kỳ nghĩa vụ nào mà người sử dụng lao động có thể đã đảm nhận theo hợp đồng hoặc bất kỳ nghĩa vụ nào do luật Liên bang hoặc Tiểu bang khác áp đặt để hạn chế số giờ làm thêm hoặc trả mức phí bảo hiểm cho công việc vượt quá tiêu chuẩn hàng ngày. hoặc để làm việc vào Thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ hoặc các khoảng thời gian khác ngoài hoặc vượt quá tuần hoặc ngày làm việc bình thường hoặc thông thường. (Tác động của việc thực hiện các khoản thanh toán như vậy được thảo luận trong §§778.201 đến 778.207 và 778.219.)
4. NRS 608.018
5. Nhận dạng.
   
6. NRS 608.0116;nhìn thấy29 CFR § 541.3 Phạm vi miễn trừ của mục 13(a)(1). (a) Các trường hợp miễn trừ theo mục 13(a)(1) và các quy định trong phần này không áp dụng cho những người lao động chân tay hoặc những người lao động “cổ cồn xanh” khác thực hiện công việc liên quan đến các hoạt động lặp đi lặp lại bằng tay, kỹ năng thể chất và năng lượng của họ. Những nhân viên “cổ cồn xanh” không được miễn thuế như vậy có được các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết để thực hiện các công việc chân tay và chân tay thông thường của họ thông qua học nghề và đào tạo tại chỗ, chứ không phải thông qua khóa học kéo dài về hướng dẫn trí tuệ chuyên môn cần thiết cho các nhân viên chuyên nghiệp đã học được miễn thuế chẳng hạn như y tế. bác sĩ, kiến ​​trúc sư và nhà khảo cổ học. Vì vậy, ví dụ, nhân viên không quản lý trong dây chuyền sản xuất và nhân viên không quản lý trong công việc bảo trì, xây dựng và các công việc tương tự như thợ mộc, thợ điện, thợ cơ khí, thợ ống nước, công nhân sắt, thợ thủ công, kỹ sư vận hành, công nhân bốc vác, công nhân xây dựng và người lao động đều được hưởng quyền mức lương tối thiểu và tiền phụ cấp làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (flsa), và không được miễn trừ theo các quy định trong phần này cho dù họ có thể được trả lương cao đến mức nào. (b) (1) Các trường hợp miễn trừ theo mục 13(a)(1) và các quy định trong phần này cũng không áp dụng cho các sĩ quan cảnh sát, thám tử, phó cảnh sát trưởng, quân nhân tiểu bang, nhân viên tuần tra đường cao tốc, điều tra viên, thanh tra viên, nhân viên cải huấn, nhân viên tạm tha hoặc nhân viên quản chế, nhân viên kiểm lâm, lính cứu hỏa, nhân viên y tế, kỹ thuật viên y tế khẩn cấp, nhân viên cứu thương, nhân viên cứu hộ, công nhân xử lý vật liệu nguy hiểm và những nhân viên tương tự, bất kể cấp bậc hay mức lương, những người thực hiện công việc như ngăn chặn, kiểm soát hoặc dập tắt bất kỳ loại đám cháy nào ; cứu nạn nhân hỏa hoạn, tội phạm hoặc tai nạn; ngăn ngừa hoặc phát hiện tội phạm; tiến hành điều tra, thanh tra các hành vi vi phạm pháp luật; thực hiện giám sát; truy đuổi, khống chế, bắt giữ đối tượng tình nghi; giam giữ hoặc giám sát tội phạm bị nghi ngờ và bị kết án, bao gồm cả những người đang bị quản chế hoặc tạm tha; phỏng vấn nhân chứng; thẩm vấn và lấy dấu vân tay nghi phạm; chuẩn bị phóng sự điều tra; hoặc các công việc tương tự khác. (2) Những nhân viên như vậy không đủ điều kiện là nhân viên điều hành được miễn trừ vì nhiệm vụ chính của họ không phải là quản lý doanh nghiệp mà nhân viên đó làm việc hoặc một bộ phận hoặc phân khu được công nhận theo thông lệ theo yêu cầu của § 541.100. Vì vậy, ví dụ, một sĩ quan cảnh sát hoặc lính cứu hỏa có nhiệm vụ chính là điều tra tội phạm hoặc chữa cháy không được miễn trừ theo mục 13(a)(1) của Đạo luật chỉ vì sĩ quan cảnh sát hoặc lính cứu hỏa đó cũng chỉ đạo công việc của những người khác. nhân viên trong việc tiến hành một cuộc điều tra hoặc chữa cháy. (3) Những nhân viên như vậy không đủ điều kiện là nhân viên hành chính được miễn vì nhiệm vụ chính của họ không phải là thực hiện công việc liên quan trực tiếp đến hoạt động quản lý hoặc kinh doanh chung của chủ lao động hoặc khách hàng của chủ lao động theo yêu cầu của § 541.200. (4) Những nhân viên như vậy không đủ điều kiện là chuyên gia được miễn trừ vì nhiệm vụ chính của họ không phải là thực hiện công việc đòi hỏi kiến ​​thức thuộc loại nâng cao trong lĩnh vực khoa học hoặc kiến ​​thức thông thường có được sau một khóa học trí tuệ chuyên ngành kéo dài hoặc thực hiện công việc yêu cầu phát minh, trí tưởng tượng, tính độc đáo hoặc tài năng trong một lĩnh vực nghệ thuật hoặc nỗ lực sáng tạo được công nhận theo yêu cầu của § 541.300. Mặc dù một số sĩ quan cảnh sát, lính cứu hỏa, nhân viên y tế, kỹ thuật viên y tế khẩn cấp và những nhân viên tương tự có bằng đại học, nhưng bằng cấp học thuật chuyên ngành không phải là điều kiện tiên quyết tiêu chuẩn để được tuyển dụng trong các ngành nghề đó. Yuki Noguchi,Thêm 1,3 triệu công nhân đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ, nhưng một số người cho rằng các quy định không phù hợp,NPR(Ngày 24 tháng 9 năm 2019)(“Luật liên bang hiện hành quy định hầu hết người lao động kiếm được khoảng 23.660 đô la một năm đều được trả lương làm thêm giờ. Nói cách khác, để được coi là “có lương”, hầu hết người lao động cần phải kiếm được ít nhất mức đó. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2019). Kể từ ngày 1 [2020], ngưỡng lương tối thiểu đó sẽ được tăng lên $35,568.”). Xem thêmSở lao động.
7. Nhìn thấyMDC nghỉ ngơi. v. Khu Tư pháp Thứ tám. Tòa án, (2018) 134 Nev. Adv. Tổ dân phố 41, 419 P.3d 148.
8. Nhìn thấyDunn kiện Carson City, (1972) 88 Nev. 451, 499 P.2d 653(“Nếu người kháng cáo có quyền được bồi thường, thì quyền đó không bị hủy bỏ vì cấp trên của họ không thấy rằng khoản bồi thường đó được cung cấp kịp thời, hoặc vì cấp trên của người kháng cáo có thể đã không thông báo cho người kháng cáo về quyền được bồi thường của họ, hoặc vì cấp trên của họ có thể đã có ý định rằng những người kháng cáo sẽ không bao giờ được bồi thường gì cả.”). Xem thêmA Cab, LLC kiện Murray (2021) 501 P.3d 961. Xem thêmThành phố Henderson kiện Wolfgram (2021) 501 P.3d 422.Martel v. HG Staffing, LLC (2022) 138 Nev. Adv. op. 56(“Thứ nhất, thời hạn hai năm áp dụng cho các yêu cầu về tiền lương của người kháng cáo. Thứ hai, thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) có hiệu lực miễn là người sử dụng lao động và công đoàn thể hiện sự đồng ý của họ một cách khách quan với thỏa thuận. Thứ ba, các yêu cầu theo NRS 608.040 , trừng phạt người sử dụng lao động vì không trả đúng hạn tiền lương kiếm được cho nhân viên cũ, không thể được sử dụng để thu hồi tiền lương bị cấm theo thời gian theo các đạo luật khác. 608.018, khi CBA quy định làm thêm giờ theo cách khác với quy chế.”)