Quy tắc trả lương làm thêm giờ của Nevada 2023 (2023)

Tiền làm thêm giờ là gì?

Hầu hết nhân viên làm việc theo giờ ở Nevada đều được hưởng chế độ đặc biệtmức lương làm thêm giờcho bất kỳ số giờ làm việc nào trên tổng số 40 giờ trong một tuần làm việc (được định nghĩa là bảy ngày làm việc liên tục bất kỳ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng).

Luật lao động bổ sung của tiểu bang ở Nevada cũng cho phép bất kỳ nhân viên nào làm việc hơn 8 giờ trong một ngày được trả ít nhất gấp rưỡi mức bình thường của họ cho tất cả số giờ làm việc vượt quá giới hạn làm thêm giờ.

Mức lương tối thiểu làm thêm giờ của Nevada

Tiền lương làm thêm giờ, còn được gọi là "lương thời gian rưỡi", bằng một lần rưỡi tiền lương theo giờ bình thường của nhân viên. Do đó, mức lương tối thiểu làm thêm giờ của Nevada là$15,75 mỗi giờ, gấp rưỡi bình thườngNevada mức lương tối thiểu$10,50 mỗi giờ. Nếu bạn kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu của Nevada, bạn sẽ được hưởng ít nhất 1,5 lần mức lương bình thường theo giờ của mình cho tất cả thời gian làm thêm giờ.

NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TRẢ 1-1/2 LẦN MỨC LƯƠNG THÔNG THƯỜNG CỦA NHÂN VIÊN KHI NHÂN VIÊN ĐƯỢC TRẢ HƠN 1-1/2 LẦN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU HIỆN HÀNH LÀM VIỆC HƠN 40 GIỜ TRONG MỘT TUẦN LÀM VIỆC HOẶC HƠN 8 GIỜ TRONG BẤT KỲ NGÀY LÀM VIỆC NÀO, TRỪ KHI ĐƯỢC MIỄN TRỪ. SỐ TIỀN SAU ĐÂY LÀ MỨC LƯƠNG DƯỚI ĐÂY ĐỂ CÓ THỂ ÁP DỤNG LÀM THÊM HÀNG NGÀY. CÁC MỨC PHÍ NÀY CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 1 THÁNG 7 NĂM 2020. NHỮNG NHÂN VIÊN CÓ THU NHẬP DƯỚI $12,00 MỖI GIỜ ( ĐƯỢC CUNG CẤP QUYỀN LỢI SỨC KHỎE ĐỦ ĐIỀU KIỆN) HOẶC DƯỚI $13,50 MỖI GIỜ (KHÔNG ĐƯỢC CUNG CẤP QUYỀN LỢI SỨC KHOẺ ĐỦ ĐỦ ĐIỀU KIỆN) ĐƯỢC LÀM THÊM TRONG MỘT LÚC NỬA LẦN NHÂN VIÊN 'S MỨC THANH TOÁN THÔNG THƯỜNG CHO: HƠN 8 GIỜ LÀM VIỆC TRONG KHOẢNG 24 GIỜ; HOẶC HƠN 40 GIỜ LÀM VIỆC TRONG MỘT TUẦN LÀM VIỆC. NHỮNG NHÂN VIÊN KIẾM NHIỀU HƠN MỨC LƯƠNG THEO GIỜ TRÊN CÓ ĐỦ ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC LÀM THÊM GẤP MỘT LẦN RỬA LẠI MỨC LƯƠNG THÔNG THƯỜNG CỦA NHÂN VIÊN CHO HƠN 40 GIỜ LÀM VIỆC TRONG MỘT TUẦN LÀM VIỆC. NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI XÁC MINH MỨC PHÍ TRÊN $12,00 MỖI GIỜ VÀ $13,50 MỖI GIỜ DỰA TRÊN CÁC QUYỀN LỢI SỨC KHỎE ĐỦ ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC CUNG CẤP HOẶC KHÔNG ĐƯỢC CUNG CẤP CHO NHÂN VIÊN ĐỂ TRẢ TIỀN LÀM THÊM CHO HƠN 40 GIỜ LÀM VIỆC TRONG MỘT TUẦN LÀM VIỆC.

Tôi có đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ không?

Thông thường, những nhân viên làm việc theo giờ có thu nhập dưới $455 mỗi tuần ($23,660 mỗi năm) và làm việc trong ngành không được miễn thuế đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ.

CácĐạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)tự động đủ điều kiện cho một số loại công nhân đáp ứng yêu cầu trả lương làm thêm giờ để nhận tiền làm thêm giờ cho tất cả số giờ làm việc trên 40 trong một tuần (hoặc giới hạn làm thêm giờ hàng ngày do luật làm thêm giờ của Nevada quy định). Nếu công việc của bạn liên quan đến lao động chân tay (chẳng hạn như công nhân xây dựng, nhân viên nhà máy, thu ngân, v.v.), bạn có thể được bảo vệ theo luật làm thêm giờ.

FLSA đặc biệt chi trả cho một số công việc nhất định và miễn trả lương làm thêm giờ cho những công việc khác. Các công việc sau đây được quy định cụ thể bởi luật trả lương làm thêm giờ của Liên bang:

Tất cả những người ứng phó khẩn cấp, bao gồm cảnh sát, nhân viên y tế và lính cứu hỏa, được đặc biệt cung cấp bảo vệ ngoài giờ theo FLSA.

Các y tá thực hành và trợ lý luật sư, những người thuộc nhóm được miễn trừ, cũng được luật làm thêm giờ đặc biệt bảo vệ vì những chuyên gia cụ thể này thường phải làm việc trong nhiều giờ và có thể bị chủ sử dụng lao động bóc lột hoặc làm việc quá sức.

Miễn trừ làm thêm giờ ở Nevada

Luật làm thêm giờ ở Nevada và trên toàn quốc được thiết kế để ngăn chặn người lao động bị chủ bóc lột, với những người làm công ăn lương theo giờ (đặc biệt là những người làm việc trong các khu công nghiệp cổ cồn xanh) là nhóm được bảo vệ chính. Do tính chất của môi trường làm việc và số giờ làm việc theo yêu cầu của một số ngành nghề nhất định, nên có rất nhiều trường hợp miễn trừ cụ thể đối với việc đủ điều kiện làm thêm giờ ở Nevada. Trong số ước tính 120 triệu công nhân ở Mỹ, gần 50 triệu người được miễn luật làm thêm giờ.

Các giám đốc điều hành, quản trị viên và các chuyên gia khác kiếm được ít nhất 455 đô la mỗi tuần không phải trả tiền làm thêm giờ theo Mục 13(a)(1) củaĐạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.

NV bán hàng bên ngoài (thường tự đặt giờ) cũng được miễn yêu cầu NV làm thêm, một số loại NV liên quan đến máy tính cũng vậy. Các nhà thầu độc lập, những người không được coi là nhân viên hợp pháp, cũng được miễn luật làm thêm giờ. Các vị trí được miễn trừ khác bao gồm một số công nhân vận tải, một số công nhân nông nghiệp và trang trại, và một số nhân viên sống tại nhà như quản gia.

Để xác định xem một công việc có được miễn làm thêm giờ hay không, FLSA cung cấp một loạt các bài kiểm tra để xác định tính đủ điều kiện làm thêm giờ của nhân viên dựa trên mức lương, điều kiện làm việc, trình độ kỹ năng và các yếu tố khác.

Công việc được miễn lương làm thêm giờ:

Nếu công việc của bạn phù hợp với một trong bốn loại miễn trừ chính đối với luật làm thêm giờ (điều hành, hành chính, chuyên nghiệp và bán hàng bên ngoài), thì bạn không được bảo vệ bởi các quy định làm thêm giờ của Nevada và liên bang.

Miễn trừ làm thêm giờ điều hành

Công việc của bạn được phân loại là vị trí Điều hành nếu trách nhiệm toàn thời gian của bạn là quản lý hai nhân viên trở lên. Bạn không được dành quá 20% thời gian của mình cho các hoạt động khác (hoặc 40% trong môi trường bán lẻ) và công việc của bạn phải là một vị trí được trả lương.

Miễn làm thêm giờ hành chính

Công việc của bạn được phân loại là vị trí Hành chính nếu nhiệm vụ chính của bạn là công việc không chân tay liên quan đến hoạt động kinh doanh, chính sách quản lý hoặc đào tạo hành chính. Công việc của bạn phải được trả lương để đáp ứng các yêu cầu và bạn không được dành quá 20% thời gian của mình để thực hiện các hoạt động không phù hợp với các danh mục được mô tả ở trên (hoặc 40% trong môi trường bán lẻ).

Miễn trừ làm thêm giờ chuyên nghiệp

Công việc của bạn được phân loại là vị trí Chuyên nghiệp nếu nhiệm vụ chính của bạn đòi hỏi kiến ​​thức nâng cao và trình độ học vấn sâu rộng, bao gồm nghệ sĩ, giáo viên được chứng nhận và chuyên gia máy tính lành nghề. Công việc của bạn phải được trả lương, chủ yếu là trí tuệ, và bạn phải biết suy xét và phán đoán. Bạn không được dành quá 20% thời gian của mình để thực hiện các hoạt động không liên quan trực tiếp đến các nhiệm vụ được mô tả ở trên để được phân loại là Chuyên gia.

Bán hàng bên ngoài Miễn trừ ngoài giờ

Công việc của bạn được phân loại là vị trí Bán hàng bên ngoài nếu nhiệm vụ chính của bạn là bán hàng hoặc nhận đơn đặt hàng bên ngoài nơi làm việc chính của chủ nhân. Bạn có thể được trả theo cấu trúc dựa trên tiền lương hoặc hoa hồng, nhưng bạn không được dành quá 20% thời gian của mình để làm công việc khác sau đó là bán hàng để thuộc phân loại này.

Nếu công việc của bạn thuộc bất kỳ loại nào trong bốn loại được mô tả ở trên, thì bạn không thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định thất nghiệp của liên bang hoặc Nevada và chủ lao động của bạn không bắt buộc phải trả tiền làm thêm giờ cho bạn.

Tôi đủ điều kiện làm thêm giờ, nhưng chủ của tôi không trả lương cho tôi!

Nếu công việc của bạn đủ điều kiện để được bảo vệ ngoài giờ theo luật làm thêm giờ của Nevada và Liên bang như được mô tả ở trên, thì theo luật, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn tiền làm thêm giờ cho tất cả số giờ làm thêm đủ điều kiện đã làm việc. Nếu chủ lao động của bạn nợ bạn tiền lương làm thêm giờ, văn phòng Bộ Lao động ở Nevada sẽ làm việc với bạn để đảm bảo bạn nhận được tiền lương công bằng cho tất cả số giờ làm việc.

Trong năm 2008, gần 200.000 nhân viên đã nhận được tổng cộng$140,200,000(140,2 triệu đô la) tiền lương làm thêm giờ và lương tối thiểu từ người sử dụng lao động của họ do nộp đơn khiếu nại vi phạm FLSA.

Nếu bạn tin rằng chủ nhân của bạn nợ bạn làm thêm giờ, hãy học cáchnộp đơn yêu cầu làm thêm giờ ở Nevada.

Chú thích, Nguồn & Trích dẫn Luật Lao động:

1. Ước tính thu nhập hàng tuần là $420,00 dựa trên tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ
2. Ước tính thu nhập hàng năm là $21.840,00 dựa trên 52 tuần làm việc 40 giờ tiêu chuẩn. Vì hầu hết nhân viên làm việc theo giờ không làm việc toàn thời gian và/hoặc nghỉ phép nên thu nhập thực tế hàng năm có thể sẽ thấp hơn.

Mức lương tối thiểu Nevada- $10,50 mỗi giờ kể từ năm 2023