- Cố vấn
- Việc kinh doanh
Tiết lộ nhà quảng cáo
Kimberlee LeonardNhà văn chuyên gia kinh doanh nhỏ
Kimberlee Leonard có 22 năm kinh nghiệm làm nhà văn tự do.Tác phẩm của cô đã được giới thiệu trên US News và World Report, Business.com và phù hợp với doanh nghiệp nhỏ.Cô ấy mang đến kinh nghiệm thực tế như một chủ doanh nghiệp và đại lý bảo hiểm cho vai trò của mình như một ...
Kimberlee LeonardNhà văn chuyên gia kinh doanh nhỏ
Kimberlee Leonard có 22 năm kinh nghiệm làm nhà văn tự do.Tác phẩm của cô đã được giới thiệu trên US News và World Report, Business.com và phù hợp với doanh nghiệp nhỏ.Cô ấy mang đến kinh nghiệm thực tế như một chủ doanh nghiệp và đại lý bảo hiểm cho vai trò của mình như một ...
Được viết bởi
Kimberlee Leonard
Kimberlee LeonardNhà văn chuyên gia kinh doanh nhỏ
Kimberlee Leonard có 22 năm kinh nghiệm làm nhà văn tự do.Tác phẩm của cô đã được giới thiệu trên US News và World Report, Business.com và phù hợp với doanh nghiệp nhỏ.Cô ấy mang đến kinh nghiệm thực tế như một chủ doanh nghiệp và đại lý bảo hiểm cho vai trò của mình như một ...
Kimberlee LeonardNhà văn chuyên gia kinh doanh nhỏ
Kimberlee Leonard có 22 năm kinh nghiệm làm nhà văn tự do.Tác phẩm của cô đã được giới thiệu trên US News và World Report, Business.com và phù hợp với doanh nghiệp nhỏ.Cô ấy mang đến kinh nghiệm thực tế như một chủ doanh nghiệp và đại lý bảo hiểm cho vai trò của mình như một ...
Nhà văn chuyên gia kinh doanh nhỏ
Kelly chínhNgười đánh giá nhân viên
Kelly Main là một biên tập viên tiếp thị và nhà văn chuyên về tiếp thị kỹ thuật số, quảng cáo trực tuyến và thiết kế và phát triển web.Trước khi gia nhập nhóm, cô là nhà sản xuất nội dung tại Fit Small Business, nơi cô làm biên tập viên và chiến lược gia C ...
Kelly chínhNgười đánh giá nhân viên
Kelly Main là một biên tập viên tiếp thị và nhà văn chuyên về tiếp thị kỹ thuật số, quảng cáo trực tuyến và thiết kế và phát triển web.Trước khi gia nhập nhóm, cô là nhà sản xuất nội dung tại Fit Small Business, nơi cô làm biên tập viên và chiến lược gia C ...
Kelly chính
Kelly chínhNgười đánh giá nhân viên
Kelly Main là một biên tập viên tiếp thị và nhà văn chuyên về tiếp thị kỹ thuật số, quảng cáo trực tuyến và thiết kế và phát triển web.Trước khi gia nhập nhóm, cô là nhà sản xuất nội dung tại Fit Small Business, nơi cô làm biên tập viên và chiến lược gia C ...
Kelly chínhNgười đánh giá nhân viên
Kelly Main là một biên tập viên tiếp thị và nhà văn chuyên về tiếp thị kỹ thuật số, quảng cáo trực tuyến và thiết kế và phát triển web.Trước khi gia nhập nhóm, cô là nhà sản xuất nội dung tại Fit Small Business, nơi cô làm biên tập viên và chiến lược gia C ...
Được xem xét
& 1 khác
Cập nhật: ngày 3 tháng 6 năm 2024, 1:14 chiều
Lưu ý biên tập: Chúng tôi kiếm được một khoản hoa hồng từ các liên kết đối tác trên Forbes Advisor.Hoa hồng không ảnh hưởng đến ý kiến hoặc đánh giá của các biên tập viên của chúng tôi.
Getty
Mục lục
- Một cuống trả tiền là gì?
- Các yếu tố của một cuống trả tiền
- Trả tiền sơ khai ví dụ
- Các cuống trả tiền được tạo ra như thế nào?
- Điểm mấu chốt
- Câu hỏi thường gặp (Câu hỏi thường gặp)
Cho xem nhiều hơn
Một cuống trả lương là những gì bạn cung cấp cho nhân viên vớitiền lươngĐể phác thảo các chi tiết về số tiền kiếm được trong tổng lương và những khoản khấu trừ đã được thực hiện, để lại cho họ số tiền lương ròng.Thanh toán cuống nên phác thảo những thứ như khấu trừ thuế, thanh toán bảo hiểm y tế và tài trợ hưu trí.Hãy cùng xem xét kỹ hơn về một cuống trả tiền là gì và nó bao gồm những gì.
Đối tác nổi bật
Quảng cáo
1
JustWorks
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản
$ 50/tháng + $ 8/người dùng
2
Chắc chắn
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản
$ 29,99/tháng cộng thêm $ 5 mỗi nhân viên
3
Trả tiền
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản hàng tháng
$ 40 mỗi tháng + $ 6 mỗi người dùng
4
Gợn sóng
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản
$ 35 mỗi tháng + $ 8 mỗi người dùng
5
Gusto
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản hàng tháng
$ 40 mỗi tháng cộng với $ 6 mỗi người dùng
Một cuống trả tiền là gì?
Một cuống lương được trao cho nhân viên cùng với tiền lương của họ.Sản tinh là thứ mà nhân viên có thể sử dụng để xác nhận số tiền đã bị giữ lại từ tổng tiền lương dẫn đến số tiền thanh toán ròng cuối cùng.Không có luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên các cuống trả lương, mặc dù hầu hết các tiểu bang đều yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một cuống trả lương.
Các yếu tố của một cuống trả tiền
Mỗi cuống trả tiền nên có một số yếu tố cơ bản thường được tìm thấy trên tất cả các cuống trả tiền.Các cuống trả tiền thường bao gồm số tiền trên mỗi kỳ thanh toán và giá trị hàng năm.
Ở đây, những gì các cuống trả tiền thường bao gồm:
- Thông tin chung:Sản xuất thanh toán nên có thông tin nhận dạng cơ bản bao gồm tên và địa chỉ của người sử dụng lao động, tên và địa chỉ của nhân viên và số an sinh xã hội của nhân viên.
- Thời gian thu phí:Sản xuất lương nên xác định những ngày mà các khoản thanh toán được quy cho và liệt kê tổng số giờ làm việc.
- Tiền lương gộp:Đây là tổng số tiền kiếm được trong thời gian thanh toán được ghi nhận là tiền trước thuế.Nếu nhân viên làm việc 15 giờ ở mức 20 đô la mỗi giờ, tổng tiền lương của họ sẽ là 300 đô la.Bạn ghi chú giờ làm việc, tỷ lệ thanh toán, bất kỳ thu nhập bổ sung và thời gian tích lũy.
- Khấu trừ thuế:Cần có một dòng xác định từng khoản thuế từ séc để bao gồm thuế liên bang, thuế nhà nước, thuế thất nghiệp, thuế an sinh xã hội và khấu trừ của Medicare.
- Các khoản khấu trừ lợi ích nhân viên:Hiển thị những gì đã bị giữ lại cho nhân viên để có những đóng góp nhất định chobảo hiểm y tế, tài khoản tiết kiệm sức khỏe,bảo hiểm nhân thọThanh toán và đóng góp hưu trí.
- Các khoản khấu trừ tự nguyện:Mục dòng này trên sơ khai Pay liệt kê số tiền mà nhân viên chọn để giữ lại hàng tháng và có thể bao gồm một cái gì đó như đóng góp từ thiện thông thường.
- Các khoản khấu trừ không tự nguyện:Đây là những trang trí tiền lương và có thể bao gồm một cái gì đó như các khoản thanh toán hỗ trợ nuôi con theo lệnh của tòa án.
- Trả tiền ròng:Số tiền mà nhân viên sẽ mang về nhà sau khi tất cả các khoản khấu trừ được thực hiện.
Các yếu tố của một cuống trả tiền
Trả tiền sơ khai ví dụ
Các cuống trả tiền có thể thay đổi theo phong cách, vì vậy, tốt nhất là bạn nên tìm hiểu các yếu tố cơ bản của cuống trả tiền để có thể giải mã những gì bạn đang nhìn vào.
Ví dụ a
Trả ví dụ Stub
Đây là một cuống trả lương đơn giản có tất cả các yếu tố cần thiết trong thời gian thanh toán.
Ví dụ b
Trả tiền sơ khai của Gusto
Đây là một cuống trả tiền chi tiết bao gồm đóng góp của nhân viên.
Ví dụ c
Trả ví dụ Stub
Một cách phổ biến mà các cuống trả tiền được trình bày cho nhân viên.
Các cuống trả tiền được tạo ra như thế nào?
Hầu hếtnhà cung cấp tiền lươngsẽ tạo cuống trả tiền cho bạn khixử lý bảng lương của bạn.Khi sử dụng một công cụ trả lương được trả tiền hoặc miễn phí, bạn sẽ nhập thông tin cần thiết trong mỗi khu vực của cuống trả tiền.Hãy nhớ rằng số tiền khấu trừ cho thuế phải được trả cho cơ quan chính xác và những con số này phải được kiểm tra hai lần để tránh các lỗi có thể khiến bạn phải trả tiền phạt.
Khi bạn nhập tất cả các thông tin liên quan, công cụ Sản xuất Pay sẽ tạo Sản xuất trả tiền cho bạn.Nhiều tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp(PEO) Dịch vụThực hiện bảng lương cho bạn và sẽ cung cấp cho nhân viên một cuống trả tiền để bạn không phải tự mình thực hiện công việc tạo nó.
Đối tác nổi bật
Quảng cáo
1
JustWorks
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản
$ 50/tháng + $ 8/người dùng
2
Chắc chắn
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản
$ 29,99/tháng cộng thêm $ 5 mỗi nhân viên
3
Trả tiền
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản hàng tháng
$ 40 mỗi tháng + $ 6 mỗi người dùng
4
Gợn sóng
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản
$ 35 mỗi tháng + $ 8 mỗi người dùng
5
Gusto
Quản trị lợi ích
Đúng
Thanh toán nhà thầu
Đúng
Giá cơ bản hàng tháng
$ 40 mỗi tháng cộng với $ 6 mỗi người dùng
Điểm mấu chốt
Các cuống trả tiền là những tài liệu quan trọng mang lại cho nhân viên sự minh bạch trong cách họ được trả tiền.Nó lưu ý tổng thu nhập, các khoản khấu trừ và thu nhập ròng.Nó cũng cung cấp thông tin hàng năm để nhân viên có thể thấy họ làm như thế nào trong cả năm.May mắn thay, bạn có thể sử dụng một người tạo sơ khai trả tiền để tạo ra các cuống trả lương chuyên nghiệp cho nhân viên của bạn.
Câu hỏi thường gặp (Câu hỏi thường gặp)
Nhà tuyển dụng có phải cung cấp cuống trả lương không?
Các cuống trả tiền không được yêu cầu bởi luật liên bang.Tuy nhiên, nhiều tiểu bang có yêu cầu sơ khai trả tiền.Một số yêu cầu nhân viên có quyền truy cập để trả các cuống, trong khi những người khác yêu cầu sơ khai trả lương được in và trao cho nhân viên.
Các dịch vụ xử lý bảng lương tốt nhất là gì?
Gợn sóng, gusto và onpay là ba trong số các nhà cung cấp dịch vụ xử lý bảng lương tốt nhất có sẵn cho nhà tuyển dụng.
Là một cuống trả tiền giống như một tiền lương?
Một cuống trả tiền đi kèm với một khoản tiền lương, chi tiết chính xác số tiền kiểm tra đã được bắt nguồn.
Các chu kỳ bảng lương khác nhau là gì?
Hầu hết các nhà tuyển dụng chọn chu kỳ hàng tuần, hai tuần một lần hoặc hàng tháng để thực hiện thanh toán dựa trên sở thích và tuân thủ luật pháp của tiểu bang.Thông thường, trong khi nhân viên hàng giờ được trả tiền hàng tuần hoặc hai tuần một lần, thanh toán hàng tháng nói chung là phổ biến hơn đối với nhân viên lương.
Bài viết này hữu ích không?
Gửi phản hồi cho nhóm biên tập
Cảm ơn phản hôi của bạn!
Có gì đó đã sai.Vui lòng thử lại sau.