Tiền lương trong kỳ nghỉ: đối với nhiều người, một khoản tiền thưởng hàng năm mà họ mong đợi! Lương nghỉ lễ hoạt động như thế nào, khi nào bạn nhận được lương nghỉ lễ và lương nghỉ lễ được trả cho ai? Hãy đọc tiếp để có câu trả lời cho tất cả các câu hỏi của bạn về lương nghỉ lễ!
Lương nghỉ lễ là gì?
Lương nghỉ lễ, còn được gọi là trợ cấp nghỉ lễ hoặc trợ cấp nghỉ lễ, là một khoản trợ cấp bắt buộc hàng năm ở Hà Lan. Lợi ích này nhằm mục đích hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong kỳ nghỉ của họ. Số tiền này thường là 8% tổng số tiền lương bạn kiếm được trong một năm.
Ai được trả tiền nghỉ lễ?
Mọi người làm việc hoặc nhận phúc lợi đều được hưởng lương nghỉ lễ.
Lương nghỉ lễ với hợp đồng không giờ
Ngay cả khi bạn có hợp đồng không giờ, bạn vẫn được hưởng lương ngày lễ. Bạn có quyền được trả lương vào ngày nghỉ lễ cho số giờ đã làm việc trong năm qua, giống như khi bạn có bất kỳ loại hợp đồng nào khác.
Lương nghỉ lễ cho công việc phụ hoặc công việc bán thời gian
Nếu bạn có một công việc phụ hoặc công việc bán thời gian, bạn cũng được hưởng lương nghỉ lễ. Ở đây cũng vậy, bạn được hưởng lương nghỉ lễ cho số giờ đã làm việc trong năm qua.
Lương nghỉ lễ khi ốm đau và nghỉ phép
Nếu bạn được thông báo bị ốm, bạn chỉ cần tích lũy tiền nghỉ lễ. Bạn bị bệnh dài ngày và được trả 70% lương? Sau đó, bạn cũng được hưởng 70% trợ cấp nghỉ lễ của mình.
Bạn đang nghỉ phép, chẳng hạn như nghỉ thai sản? Trong thời gian này, bạn sẽ nhận được 100% lương và bạn cũng sẽ được tích lũy tiền nghỉ lễ.
Khi nghỉ phép không lương, bạn sẽ không nhận được lương và do đó không có trợ cấp nghỉ lễ.
Lương nghỉ lễ và UWV
Bạn bị bệnh hoặc thất nghiệp và bạn có nhận được trợ cấp từ UWV không? Bạn cũng được hưởng lương ngày lễ. Bạn được hưởng 8% tổng số tiền trợ cấp bạn nhận được trong 12 tháng trước tháng 5. Trợ cấp nghỉ lễ của UWV được thanh toán vào tháng 5. Nếu bạn nhận được phúc lợi theo Đạo luật Phúc lợi Bệnh tật hoặc phúc lợi thông qua Đạo luật Chăm sóc và Làm việc (WAZO), bạn sẽ nhận được tiền nghỉ lễ hàng tháng ngoài khoản trợ cấp của mình. Trong trường hợp này, bạn sẽ không nhận được bất kỳ khoản thanh toán bổ sung nào trong tháng 5.
Thông số thanh toán hàng tháng từ UWV (có thể so sánh với phiếu lương) không đề cập đến khoản lương nghỉ lễ tích lũy. Điều này là do số tiền vẫn có thể thay đổi sau khi kiểm tra thu nhập của bạn. Bạn sẽ nhận được một quy định thanh toán riêng cho khoản lương nghỉ lễ. Cái này sẽ có từ tháng 5UWV của tôi.
Nếu phúc lợi của bạn chấm dứt, bạn sẽ nhận được báo cáo cuối cùng từ UWV bao gồm cả tiền lương nghỉ lễ. Sau đó, bạn sẽ tự động nhận được khoản lương nghỉ lễ mà bạn vẫn được hưởng.
Khi nào bạn nhận được tiền nghỉ lễ?
Có hai cách phổ biến để trả lương ngày lễ:
- Trả lương nghỉ lễ hàng tháng.Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động trả tiền nghỉ lễ hàng tháng cùng với tiền lương của bạn. Nếu đúng như vậy, điều này phải được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động của bạn.
- Trả lương nghỉ lễ hàng năm.Thanh toán tiền nghỉ lễ hàng năm là phổ biến nhất. Thông thường lương nghỉ lễ được trả vào tháng 5 hoặc tháng 6.
Trả lương ngày lễ khi nghỉ việc
Tiền nghỉ lễ thường được trả vào tháng Năm. Nhưng nếu bạn từ chức hoặc bị sa thải vào thời điểm khác trong năm thì sao? Trong trường hợp bị sa thải, tiền lương nghỉ lễ tích lũy sẽ được đưa vào quyết toán cuối cùng. Bạn sẽ nhận được số tiền này khi nghỉ việc, bất kể đó là tháng nào.
Khi bạn bắt đầu một công việc mới, bạn sẽ tích lũy trợ cấp nghỉ lễ với người sử dụng lao động đó kể từ thời điểm đó. Giả sử bạn bắt đầu một công việc vào tháng Chín. Vào tháng 5, bạn sẽ nhận được tiền nghỉ lễ trong khoảng thời gian từ tháng 9 đến tháng 5.
Bạn nhận được bao nhiêu tiền nghỉ lễ?
Mức lương nghỉ lễ tiêu chuẩn là 8% tổng tiền lương hàng năm của bạn. Về bạnphiếu lươngbạn có thể xem bạn đã tích lũy được bao nhiêu tiền nghỉ lễ cho đến nay. Điều này thường được nêu dưới tiêu đề 'bảo lưu tiền lương ngày lễ'. Người sử dụng lao động giữ số tiền lương nghỉ lễ này cho đến khi thanh toán được thực hiện vào tháng 5 hoặc tháng 6.
Tính toán số tiền nghỉ lễ bạn sẽ nhận được
Bạn có thể tính toán số tiền lương nghỉ lễ bạn sẽ nhận được. Bạn sử dụng tổng tiền lương hàng tháng của mình cho việc này. Giả sử bạn có tổng mức lương hàng tháng là 2.200 €.
€ 2.200 (tổng tiền lương hàng tháng) x 0,08 (8%) = € 176. Sau đó, bạn tích lũy € 176 tiền lương nghỉ lễ mỗi tháng. Bạn có được trả tiền nghỉ lễ hàng năm không? Sau đó, bạn tính toán số tiền lương nghỉ lễ bạn sẽ nhận được:
€176 (tiền nghỉ lễ mỗi tháng) x 12 (số tháng) = €2,112.
Vì vậy, với tổng mức lương hàng tháng là 2.200 €, bạn tích lũy được 2.112 € tiền lương nghỉ lễ trong một năm.
Xin lưu ý, bạn vẫn phải nộp thuế cho số tiền này.
Lương tháng 13, thưởng và làm thêm giờ
Tiền lương nghỉ lễ của bạn được tính trên cơ sở mức lương bạn kiếm được trong năm qua. Tiền thưởng, tháng thứ 13 và phân phối lợi nhuận không được tính vào lương nghỉ lễ của bạn. Người sử dụng lao động phải trả cho bạn mức lương bình thường khi làm thêm giờ. Do đó, số giờ làm thêm này được tính vào khi tính lương ngày nghỉ lễ. Nếu bạn nhận được trợ cấp làm thêm giờ, khoản này cũng được bao gồm.
Thuế tiền lương ngày nghỉ lễ
Do đó, số tiền trên không phải là tiền lương nghỉ lễ mà bạn nhận được trong tài khoản của mình. Bạn phải trả bao nhiêu thuế khi trả lương ngày nghỉ lễ? Điều này phụ thuộc vào tổng tiền lương hàng năm của bạn. Đây là tổng số tiền lương, tiền nghỉ lễ và tiền thưởng của bạn, v.v. Bạn tính thuế trên tiền lương ngày nghỉ lễ bằng cách sử dụng bảng thuế biên chế tỷ lệ đặc biệt. Về vấn đề thuế, tiền lương ngày lễ không được tính vào thu nhập bình thường của bạn. Điều này giúp bạn không phải chịu mức thuế cao hơn do lương nghỉ lễ của bạn.
Bao nhiêu sẽ được khấu trừ vào tiền lương ngày nghỉ lễ của bạn? Do đó, mức thuế trả cho ngày nghỉ lễ không giống nhau đối với tất cả mọi người. bên trongbảng thuế tiền lương đối với thù lao đặc biệt2024 từ Cơ quan Thuế cho bạn biết mức thuế nào áp dụng cho trường hợp của bạn. Bảng này trông khá phức tạp. Nói tóm lại, tỷ lệ phần trăm thuế sau đây áp dụng cho tiền lương nghỉ lễ vào năm 2024:
- 36,97% cho thu nhập lên tới € 75.519.
- 49,50% với thu nhập từ € 75.519 trở lên.
Các tỷ lệ này chỉ áp dụng cho những nhân viên không áp dụng tín dụng thuế chung. Nếu điều này được áp dụng, bạn sẽ phải đối mặt với tỷ lệ thanh toán. Việc tính thuế lương ngày nghỉ lễ khá phức tạp. Việc này thường được thực hiện bởi một chuyên gia về quản lý tiền lương. Không dễ để biết bạn sẽ được trả bao nhiêu tiền trong kỳ nghỉ lễ.
Nói chung, tiền lương trong kỳ nghỉ là một khoản bổ sung khá lớn so với mức lương tiêu chuẩn của bạn. Bạn có thể sử dụng số tiền này để thanh toán cho kỳ nghỉ của mình nhưng bạn hoàn toàn được tự do làm điều đó. Bạn cũng có thể mua đồ nội thất mới, một chiếc xe đạp mới (sau đó tận dụng nófkế hoạch gì đó!) Hoặc mua thứ khác hoặc chỉ cần gửi nó vào tài khoản tiết kiệm của bạn. Sự lựa chọn là của bạn!
