Việc nghỉ phép không lương hoặc nghỉ phép phổ biến hơn bạn nghĩ. Việc các nhà tuyển dụng phải giải quyết vấn đề này một cách hợp lý để giữ chân nhân viên ngày càng trở nên quan trọng. Có một số lựa chọn khi nghỉ phép không lương. Chúng tôi rất vui được nói với bạn nhiều hơn!
Nghỉ phép không lương
Nhân viên có nhiều lý do khác nhau để nghỉ phép hoặc nghỉ không lương, đi du lịch trong mơ, nghỉ ngơi hoặc dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Dù lý do là gì thì việc trao đổi và thỏa thuận trước là điều cực kỳ quan trọng. Dưới đây chúng tôi đề cập ngắn gọn về các loại nghỉ phép không lương khác nhau:
Nghỉ phép không lương
Trong thời gian nghỉ phép không lương, người lao động không làm việc trong thời gian dài hơn hoặc dành ít thời gian hơn cho công việc. Kết quả của việc này là anh/cô ấy nhận được ít hoặc không có lương. Nghỉ phép không lương thường được yêu cầu trong một trong các trường hợp sau:
- Nhân viên là người chăm sóc không chính thức cho một thành viên trong gia đình
- Anh ấy hoặc cô ấy muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình
- Nhân viên đang theo học một khóa học bán thời gian
Khi nghỉ phép không lương, nhân viên có thể tiếp tục làm việc vài ngày trong tuần, nhưng ít hơn bình thường.
ngày nghỉ phép
Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên chọn nghỉ làm một thời gian dài hơn rồi quay lại. Điều này được thực hiện, ví dụ, nếu:
- Nhân viên đang học toàn thời gian và không thể kết hợp việc này với công việc
- Anh ấy hoặc cô ấy muốn thực hiện một cuộc hành trình dài
- Người lao động xin nghỉ phép để suy ngẫm
Nhân viên sẽ tạm nghỉ và sẽ không quay lại trong thời gian chờ đợi.
Quyền được nghỉ phép không lương
Trong một số trường hợp, nhân viên có thể được quyền nghỉ phép không lương một cách hợp pháp. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn phải đồng ý. Đây là lúcnghỉ chăm sóc dài hạnTRONGnghỉ phép của cha mẹ. Nhưng trong hầu hết các trường hợp, sẽ không có quyền hợp pháp để nghỉ phép không lương. Nhưng bất chấp điều này, bạn nên đồng ý với yêu cầu nghỉ phép, bất kể điều đó có bất tiện hay khó khăn đến mức nào. Việc nghỉ phép không lương có thể có tác động tích cực đến nhân viên và giúp họ yên tâm hơn. Sau khi nghỉ phép, họ thường quay trở lại với những hiểu biết mới và sau đó có thể phát triển hơn nữa trong công ty của bạn.
Ví dụ, trong trường hợp chăm sóc hoặc học tập không chính thức, một nhân viên có thể bỏ học do kiệt sức. Việc nghỉ phép không lương có thể mang lại không gian để nhân viên có thể kết hợp tốt mọi việc. Trong những tình huống này, điều quan trọng là phải trò chuyện với nhân viên về kế hoạch và thời gian nghỉ phép. Ví dụ, khi nói đến việc chăm sóc hoặc học tập không chính thức, có rất ít điều cần thương lượng về thời gian và kế hoạch. Nhưng chẳng hạn, khi lập kế hoạch cho một chuyến đi vòng quanh thế giới, nhân viên có thể linh hoạt hơn.
Quy định nghỉ phép
Như đã đề cập trước đó, nhân viên chỉ có thể yêu cầu nghỉ phép không lương trong thời gian nghỉ sinh con và nghỉ chăm sóc dài hạn. Nhưng một số thỏa thuận lao động tập thể nhất định có thể có những thỏa thuận đặc biệt về các hình thức nghỉ phép mà theo đó lương vẫn phải được trả (một phần).
Ngoài ra còn có thêm thời gian nghỉ thai sản và nghỉ phép nhận con nuôi/chăm sóc nuôi dưỡng. Những loại nghỉ phép này cũng không được trả lương và nhân viên có thể yêu cầu điều này. Tuy nhiên, người lao động sau đó có quyền được hưởng lợi từ việc đó.UWV.
Chuẩn bị tốt
Khi đã xác định rõ thời điểm nhân viên sẽ rời đi, các bạn có thể cùng nhau bàn bạc công việc. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn cũng có rất nhiều công việc phải sắp xếp, chẳng hạn như tiền lương hưu và ngày nghỉ phép. Dưới đây chúng tôi liệt kê những điểm mà bạn không nên quên!
Thay thế cho nhân viên
Một trong những điều đầu tiên bạn nghĩ đến là thay thế nhân viên. Trong hầu hết các trường hợp, thời điểm này có thể được sắp xếp trước khi nghỉ phép. Xin lưu ý rằng bất kỳ sự thay thế nào cũng sẽ cần một thời gian đào tạo.
Tích lũy ngày nghỉ phép
Người lao động không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào khi nghỉ việc không lươngngày nghỉTRÊN. Có những trường hợp ngoại lệ đối với điều này: nghỉ phép chăm sóc dài hạn vànghỉ thai sản bổ sung, số ngày nghỉ phép được cộng dồn.
Tích lũy lương hưu
Ngoài ra hãy xem kỹ nó trước khi rời đihợp đồng hưu trí. Điều này xác định liệu nhân viên có tiếp tục tích lũy lương hưu trong thời gian nghỉ phép hay không. Các quy tắc này khác nhau tùy theo từng lĩnh vực, nhưng với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có thể phải tiếp tục đóng phí bảo hiểm.
Trong một số trường hợp, người lao động có thể tiếp tục tích lũy lương hưu bằng cách tiếp tục trả cho người sử dụng lao động và người lao động một phần phí bảo hiểm lương hưu, để việc tích lũy tiếp tục. Nhưng điều đó rất tốn kém, đặc biệt là khi người lao động không còn thu nhập trong thời gian này.
Trả về hàm hiện tại
Kiểm tra cẩn thận xem nhân viên có thể trở lại vị trí hiện tại sau khi nghỉ phép hay không. Có thể xảy ra nhiều thay đổi trong tổ chức trong thời gian nghỉ phép. Vì nhân viên đã được tuyển dụng trong suốt thời gian đó nên điều quan trọng là phải chờ đợi sự trở lại của anh ta và vị trí mà sau đó sẽ cần được lấp đầy.
Nếu vị trí trở nên dư thừa khi quay trở lại, bạn không thể đơn giản sa thải nhân viên đó. Người đó có sự bảo vệ pháp lý giống như bất kỳ nhân viên nào khác. Có thể thay đổi vị trí hoặc sắp xếp chuyển giao. Thỏa thuận trước về thời gian và cách thức duy trì liên lạc với nhân viên.
Điều kiện việc làm thứ cấp
Nhân viên cũng phải đối mặt với các điều kiện việc làm thứ cấp, chẳng hạn như thuê ô tô, điện thoại làm việc hoặc máy tính xách tay của công ty. Nhưng cũng có bảo hiểm tập thể. Trước khi nghỉ phép, bạn có thể xem lại các điều kiện này và đưa ra thỏa thuận về chúng.
Đồng thời thỏa thuận về việc tăng lương định kỳ, thưởng, thưởng cuối năm.
Bệnh trong thời gian nghỉ không lương
Nếu người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ phép thì không được tiếp tục trả lương. Khi người lao động nghỉ ốm, ngày làm việc đầu tiên ngay lập tức được tính là ngày đầu tiên bị bệnh và với tư cách là người sử dụng lao động, bạn phải tiếp tục trả lương lại.
Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên không được bảo hiểm theo WIAĐạo luật Phúc lợi Bệnh tật. Nhưng họ có thể tự nguyện mua bảo hiểm cho việc này với UWV. Nhược điểm của việc này là chi phí có thể đáng kể. Nếu nhân viên không còn nhận được lương trong thời gian nghỉ phép, khoản đóng góp liên quan đến thu nhập theo Đạo luật Bảo hiểm Y tế sẽ không còn áp dụng cho bạn với tư cách là người sử dụng lao động nữa.
Trợ cấp sau khi nghỉ phép không lương
Nhân viên có thể phải nộp đơn xin trợ cấp khuyết tật hoặc trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ phép không lương trở lại. Nếu đúng như vậy, thu nhập thấp hơn trong thời gian nghỉ phép sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi. Phúc lợi có tính đến thu nhập trước khi nghỉ phép.
Thời gian nghỉ phép có kéo dài hơn 18 tháng không? Khi đó nó có thể gây ra hậu quả đối với quyền được hưởng lợi và thời hạn của nó.
Phụ cấp và tài trợ sinh viên
Do thu nhập giảm, người lao động có thể được hưởng trợ cấp chăm sóc trẻ em, trợ cấp nhà ở hoặc trợ cấp chăm sóc sức khỏe cao hơn. Để có được điều này, nhân viên phải cộng thu nhập đã thay đổithuếvượt qua cùng.
Nhân viên có theo học trong thời gian nghỉ phép không? Trong trường hợp đó, con cái của nhân viên cũng có thể nhận được khoản trợ cấp cao hơn cho chi phí học tập. Ngoài ra, toàn bộ trợ cấp sinh viên cũng có thể tăng lên. Nhân viên có thể báo cáo điều này tới:Dịch vụ triển khai giáo dục(CẶP ĐÔI).
Giảm thuế thành phố
Thu nhập thấp hơn có thể khiến việc nộp thuế thành phố trở nên khó khăn hơn. Một số thành phố có thể giảm hoặc miễn thuế tài sản (OZB), thuế chất thải và/hoặc thuế thoát nước. Nhân viên phải liên hệ với chính thành phố về việc này.
Cơ quan tiền lương rất vui được giúp đỡ bạn!
Bạn có câu hỏi nào về chủ đề này không? Hay bạn muốn được tư vấn cách giải quyết tình huống này? Sau đó lấyliên hệvới chúng tôi!
