Mức lương của tôi có thay đổi không?
Khi bạn đăng ký, khách hàng của bạn đã cho biết tổng số tiền bạn sẽ kiếm được mỗi giờ. Khách hàng xác định mức lương gộp theo giờ của bạn sẽ dựa trên vị trí của bạn. Staffable Payroll kiểm tra xem tổng lương theo giờ của bạn có đáp ứng mức lương tối thiểu theo giờ theo luật định của thỏa thuận lao động tập thể hiện hành hay không. Dựa trên vị trí và số năm kinh nghiệm của bạn, bạn sẽ nhận được ít nhất tổng mức lương theo giờ áp dụng cho bạn theo cơ cấu lương này. Khách hàng của bạn chỉ có thể đi chệch khỏi điều này một cách tích cực. Điều này có nghĩa là khách hàng có thể đưa ra mức lương gộp theo giờ cao hơn mức lương theo giờ tối thiểu theo luật định trong thỏa ước lao động tập thể được áp dụng. Dựa trên số giờ làm việc, thuế tiền lương và bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào sẽ được khấu trừ từ tổng tiền lương của bạn. Bao nhiêu thuế tiền lương được khấu trừ tùy thuộc vào tổng tiền lương của bạn và liệu tín dụng thuế tiền lương có được áp dụng hay không.
Tín dụng thuế tiền lương là gì?
Bạn phải trả thuế tiền lương trên tiền lương của bạn. Nếu bạn đang làm việc, chủ lao động của bạn sẽ tính đến khoản tín dụng thuế chung và tín dụng thuế của người được tuyển dụng. Tín dụng thuế tiền lương là khoản giảm thuế, có nghĩa là bạn được giảm thuế tiền lương mà bạn phải trả trên tiền lương của mình. Nếu bạn áp dụng tín dụng thuế tiền lương, bạn sẽ trả ít thuế tiền lương hơn và do đó nhận được nhiều tiền lương ròng hơn trong tài khoản của mình.
Bạn chỉ được hưởng khoản tín dụng thuế tiền lương này với một người sử dụng lao động. Vì lý do này, chúng tôi luôn khuyên nhân viên áp dụng điều này với người sử dụng lao động nơi bạn kiếm được nhiều tiền nhất. Nếu bạn muốn được tư vấn về vấn đề này, bạn luôn có thể liên hệ với Văn phòng hỗ trợ của chúng tôi. Nếu bạn muốn thay đổi tín dụng thuế tiền lương, bạn có thể chỉ ra điều này trong Ứng dụng Nhân viên của riêng bạn.
Tôi cũng có thể tích lũy lương hưu phải không?
Do sự ra đời của WAB, các công ty trả lương như Staffable Payroll có nghĩa vụ phải tham gia quỹ hưu trí của khách hàng từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 hoặc thiết lập chế độ lương hưu của riêng họ. Chúng tôi tại Staffable Payroll đã quyết định tham gia vào quỹ hưu trí của khách hàng. Trong nhiều trường hợp, đây là Quỹ Hưu trí dành cho Khách sạn và Dịch vụ ăn uống hoặc Quỹ Hưu trí Chăm sóc và Phúc lợi, chẳng hạn nếu bạn làm việc tại nhà hát.
Quỹ hưu trí Horeca & Dịch vụ ăn uống
Là nhân viên của Staffable Payroll (Quỹ hưu trí Horeca & Catering), bạn tích lũy lương hưu từ 21 tuổi đến 68 tuổi. Chúng tôi dành 8,4% tổng tiền lương cho lương hưu của bạn. Ngoài ra, Staffable Payroll còn dành 8,4% tổng lương của bạn. Việc đặt chỗ này sẽ được dành riêng cho bạn tại Pensioenfonds Horeca & Catering. Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về điều này, bạn có thể tìm thấy nó tạiwww.phenc.nl.
Quỹ hưu trí chăm sóc và phúc lợi
Với tư cách là nhân viên của Staffable Payroll (Quỹ hưu trí chăm sóc sức khỏe và phúc lợi), bạn tích lũy lương hưu từ 15 tuổi đến 68 tuổi. Tùy theo thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho bạn, lương hưu có phần của người lao động và phần của người sử dụng lao động. Phần của nhân viên được khấu trừ khỏi tổng lương của bạn và phần của người sử dụng lao động được tích lũy cho bạn bởi Bảng lương nhân viên.
CAO | Chia sẻ của nhân viên | Chia sẻ của nhà tuyển dụng |
| Giai đoạn Hà Lan | 9,92% | 15,58% |
| Sân khấu nhạc pop Hà Lan | 8,50% | 17,00% |
| VVT | 12,75% | 12,75% |
Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về điều này, bạn có thể tìm thấy nó tạiwww.pfzw.nl.
Thỏa ước lao động tập thể nào áp dụng cho tôi?
Với tư cách là một tổ chức trả lương, chúng tôi có nghĩa vụ tuân theo thỏa ước lao động tập thể của khách hàng của bạn. Trong phần đính kèm hợp đồng lao động của bạn, bạn có thể đọc được thỏa ước lao động tập thể nào áp dụng cho bạn. Trong hầu hết các trường hợp, đây là Thỏa thuận lao động tập thể của Hoàng gia Horeca Hà Lan (KHN).
Chính sách về đại dịch COVID-19 của Staffable là gì?
Chính sách Corona dành cho nhân viên là:thông qua tập tin nàyđọc. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc ý kiến nào, chúng tôi muốn bạn liên hệ với chúng tôi tạisupport@staffable.comcủa043-205 1001
Chính sách về rượu và ma túy
Bấm vào tiếp theoliên kếtvề chính sách rượu và ma túy của chúng tôi.
Khi nào tôi sẽ nhận được tiền lương của mình?
Tại Staffable, bạn có thể nhận được hai hợp đồng khác nhau từ khách hàng của mình: giờ cố định hoặc giờ linh hoạt. Nếu bạn có hợp đồng với số giờ cố định, mức lương cố định hàng tháng của bạn sẽ luôn được trả trong khoảng thời gian từ ngày 20 đến ngày 25 của tháng hiện tại.
Với hợp đồng linh hoạt, khách hàng của bạn có thể chọn giữa tần suất thanh toán hàng tuần hoặc hàng tháng.
Với khoản thanh toán hàng tuần, bạn sẽ nhận được tạm ứng tiền lương vào thứ Tư hàng tuần và bạn sẽ nhận được số tiền còn lại trong khoảng thời gian từ ngày 10 đến ngày 15 của tháng tiếp theo.
Các khoản thanh toán hàng tháng sẽ được thực hiện từ tháng thứ 10 đến tháng thứ 15 liên tiếp.
Tiền lương của bạn được trả bởi Staffable Payroll dựa trên số giờ khách hàng của bạn đã làm việc. Nếu không nộp tờ khai thời gian đúng hạn thì không thể trả lương đúng hạn.
Sau mỗi kỳ thanh toán, bạn có thể tìm thấy phiếu lương của mình trong ứng dụng Staffable của chúng tôi. Mỗi năm một lần, bạn sẽ nhận được báo cáo thường niên từ chúng tôi. Bạn cũng có thể tìm thấy những thông tin này trong cổng thông tin và trong ứng dụng Staffable của chúng tôi.
Tôi có tích lũy tiền lương ngày lễ và số ngày nghỉ không?
Việc đặt trước kỳ nghỉ của bạn bao gồm hai thành phần: lương nghỉ lễ và ngày nghỉ lễ.
Đối với mỗi giờ làm việc, bạn tích lũy tiền lương ngày nghỉ lễ (8% tổng lương) và số ngày nghỉ phép (10,64% tổng lương nếu áp dụng thỏa ước lao động tập thể KHN). Với các hợp đồng linh hoạt, các khoản đặt phòng này sẽ được thanh toán hàng năm vào tháng 6 và tháng 12 hoặc sớm hơn nếu bạn rời khỏi dịch vụ của chúng tôi.
Nhân viên có hợp đồng theo giờ cố định sẽ tích lũy cùng một tỷ lệ phần trăm tiền lương trong ngày lễ và ngày nghỉ. Tiền nghỉ lễ được trả vào tháng 6 và bạn phải coi những ngày nghỉ lễ là ngày nghỉ. Trong cổng, bạn có thể yêu cầu ngày nghỉ và xem số dư hiện tại của mình.
Cấu trúc của việc đặt chỗ cho kỳ nghỉ có thể được tìm thấy trên phiếu lương của bạn.
Tôi nên làm gì nếu tôi bị bệnh?
Nếu bạn bị ốm, điều đầu tiên và quan trọng nhất là bạn phải báo cáo điều này với khách hàng của mình. Sau đó bạn thông báo cho văn phòng của chúng tôi qua điện thoại(043 – 205 10 01), bạn luôn làm việc này trước 10 giờ sáng. Họ sẽ thảo luận thêm về báo cáo bệnh tật với bạn. Nếu bạn bị bệnh, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn hướng dẫn chuyên môn với sự hỗ trợ từ bác sĩ của công ty. Chúng tôi sẽ giữ liên lạc với bạn và cùng với các đối tác của chúng tôi, chúng tôi sẽ đảm bảo rằng bạn sẽ nhanh chóng khỏe lại!
Tôi nên làm gì nếu tôi có thai?
Có lẽ việc chúng tôi chúc mừng bạn trước là điều thích hợp! Nếu bạn đang mang thai, bạn có quyền tự mình đảm bảo quyền lợi của mình. Tuy nhiên, bạn cũng có thể gửi đơn đăng ký hưởng phúc lợi WAZO (Đạo luật Chăm sóc và Làm việc) thông qua chúng tôi. Chúng tôi sẽ làm việc cùng với UWV ở đây và sắp xếp việc này cho bạn. Vui lòng liên hệ với Văn phòng hỗ trợ của chúng tôi về việc này. Giả sử bạn bị ốm trong khi mang thai, bạn chỉ cần báo cáo điều này với Staffable Payroll.
Khi nào tôi sẽ nhận được phiếu lương của mình?
Phiếu lương của bạn cho tháng trước được xuất bản hàng tháng trên Staffweb và trong Ứng dụng Staffable sau khi thanh toán lương.
Khi nào tôi sẽ nhận được báo cáo thường niên của mình?
Báo cáo hàng năm của bạn sẽ được cung cấp không muộn hơn tháng Hai hàng năm. Bạn có thể tự tải xuống tệp này dưới dạng tệp PDF từ Staffweb và Ứng dụng Staffable.
Khi nào tôi sẽ nhận được tiền nghỉ lễ?
Chúng tôi thanh toán tiền nghỉ lễ của bạn (ngày và thời gian nghỉ lễ) hai lần một năm. Chúng tôi thực hiện việc này với các đợt đóng cửa cuối tháng trong tháng 5 và tháng 11. Bạn sẽ tìm thấy số đặt chỗ nghỉ lễ tích lũy của mình (tiền và ngày nghỉ lễ) trên phiếu lương liên quan của bạn.
Tôi có thể bị sa thải không?
Không, chúng tôi không thể đơn giản chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Hợp đồng lao động mới của bạn với chúng tôi cung cấp cho bạn những đảm bảo pháp lý tương tự như hợp đồng lao động tương tự trực tiếp với người sử dụng lao động.
Chính sách chống phân biệt đối xử
Bấm vào tiếp theoliên kếtcho chính sách chống phân biệt đối xử của chúng tôi.
Giao thức hành vi không mong muốn
Quy trình về Hành vi Không mong muốn nhằm vào một cá nhân Nhân viên đã phải đối mặt với Hành vi Không mong muốn
Cung cấp hỗ trợ hành vi và các nguồn lực để chấm dứt tình huống không mong muốn. Bạn có muốn biết bạn có thể làm gì không? Bấm vào tiếp theoliên kếtcho giao thức.
